目前，2012届研究生就业招聘工作正在火热的进行之中。今年特别是IT业对人才的需求大增，使得毕业研究生的就业形势一片光明。针对这种就业形势，计算机学院研究生就业办公室研究问题，发现诊状，因势利导，采取了以下的方法和措施，引领研究生的就业工作向平稳有序方向发展。
一、面对大好就业形势，宣传正确的价值观和人生观，准确及时的发布就业信息，推动就业工作更好地进行。开展为择业就业的宣讲和对话会，请来以往计算机学院的硕士毕业生讲述个人的求职经历和体会，传授人生职业规划和价值观。较为提前的提醒大家做好就业的心理准备以及必要的个人材料，在招聘工作开始的初期阶段，将学校的关于招聘工作的程序方法政策告知每一个人，点明国家政策支持和倾斜的十大军工企业和行业，使得每人有一个清晰明了的概念。利用各种讯息传递手段，力求使得外来的就业信息，及时迅速畅通地到达每一位同学手里，以使大家有一个略微超前的思考和备案。在这一时期，将应聘和求职作为班里的重点和中心工作，发挥研究生学生干部的作用，及时摸清大家的思想脉络，并对个别自信心不足，面试表达能力较差的同学，给予鼓励和帮助，有针对性的重点提供适合的信息。在可能的情况下，配合用人单位，提供关注的有关信息，使其选择到企业满意的人才。对于在就业方面遇到困难和难题的个别同学，进行平等对谈的方式，耐心细致而有针对性的或鼓励或分析，尽力帮助其走出在寻职工作中的困惑点和难点。
二、注意发挥研究生导师在学生寻找工作的指导和影响作用。计算机学院主管学生工作的王卫东副书记起草了一份发往计算机学院的每位研究生导师的电子邮件：告研究生导师书（关于我院2012届毕业研究生就业工作的说明），明确的列出国家政策支持和倾斜的十大军工企业和行业。以求通过研究生导师发挥在研究生就业指导工作中的积极性和主动与行业科研院所联系密切的优势，对学生引导和推荐重点行业·单位·岗位就业，宣传并影响其正确的业观念，建立适合的职业发展规划，均衡的选择就业领域和就业岗位。
